Flexibel personeel in de bouw: voor- en nadelen voor werkgevers

Als werkgever in de bouw sta je vaak voor de keuze: flexibel personeel of vaste medewerkers? In deze sector, waar de personeelsbehoefte per project varieert, is deze beslissing erg belangrijk. Dit artikel belicht de voor- en nadelen van flexibel personeel voor werkgevers. 

Flexibel personeel omvat vakmensen die tijdelijk worden ingezet, zoals zzp’ers, uitzendkrachten of medewerkers met een oproepcontract. Deze groep kan snel inspelen op de vraag naar extra capaciteit of specialistische kennis. Dit maakt ze een waardevolle aanvulling, bijvoorbeeld als je midden in een drukke periode zit en snel extra timmermannen of andere specialisten nodig hebt.

De voordelen van flexibel personeel

Een groot voordeel van flexibel personeel is de mogelijkheid om snel te schakelen. De bouwsector kent piekmomenten, bijvoorbeeld tijdens nieuwbouwprojecten of renovaties. Met tijdelijk personeel kun je zonder langdurige verplichtingen inspelen op de behoefte aan extra mankracht. Dit is ideaal als je op zoek bent naar vakmensen voor een specifieke klus.

Flexibele medewerkers kunnen bovendien kosten besparen. Bij ziekte of onderpresteren van een vaste medewerker blijft de loondoorbetaling vaak jouw verantwoordelijkheid. Bij een flexkracht is dat risico meestal afgedekt. Daarnaast is het inhuren van tijdelijke specialisten een efficiënte manier om specifieke kennis binnen te halen. Voor complexe technische projecten hoef je niet meteen je vaste team op te leiden.

Een ander voordeel is dat flexibel personeel vaak sneller ingewerkt is. Veel tijdelijke krachten hebben ervaring met verschillende werkplekken en kunnen snel aan de slag. Dit bespaart tijd, zeker als je werkt via een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in de bouw en geschikte kandidaten aanlevert.

Ten slotte kan de frisse blik van flexibele medewerkers zorgen voor nieuwe inzichten in jouw processen. Ze brengen kennis en ervaring mee uit andere organisaties, wat kan bijdragen aan verbeteringen binnen je bedrijf.

De nadelen van flexibel personeel

Toch zijn er ook nadelen verbonden aan het inzetten van flexibel personeel. Zo is de regelgeving complexer dan bij vaste contracten. Werkgevers betalen sinds 2020 een hogere WW-premie voor flexwerkers, en er gelden strenge regels voor het aantal tijdelijke contracten dat je mag aanbieden. Een goed detacheringsbureau in de bouw helpt je deze risico’s te beheersen en zorgt dat je aan alle juridische vereisten voldoet.

Daarnaast kunnen flexkrachten minder betrokken zijn bij je bedrijf. Omdat ze vaak kort verbonden zijn aan een project, hebben ze minder tijd om echt in jouw organisatie te groeien. Dit kan nadelig zijn als je medewerkers zoekt die net dat beetje extra inzet tonen.

Een ander risico is de onzekerheid over hun beschikbaarheid. Flexibele krachten hebben zelf ook meer vrijheid en kunnen besluiten om een andere opdracht aan te nemen. Dit kan lastig zijn als je net een belangrijke klus hebt waar extra vakmensen voor nodig zijn.

Wat past bij jouw bouwbedrijf?

De keuze tussen vast en flexibel personeel hangt sterk af van jouw situatie. Als je bedrijf groeit of te maken heeft met sterk schommelende personeelsbehoeften, is het slim om een flexibele schil op te bouwen. Heb je echter behoefte aan stabiliteit en wil je een hechte kern van medewerkers vormen? Dan zijn vaste krachten een betere keuze.

Personeel gezocht in de bouw met demt-flex

Of je nu direct bijvoorbeeld timmermannen zoekt of op zoek bent naar specialistische kennis voor een complex project, demt-flex biedt een passende oplossing. Als ervaren detacheringsbureau in de bouw zijn wij gespecialiseerd in onder andere werving en selectie van bouwprofessionals. Binnen 48 uur leveren wij de juiste vakmensen, zodat jouw projecten soepel verlopen.

Heb je tijdelijk extra mankracht nodig of wil je flexibele specialisten inschakelen? Neem contact op met demt-flex en ontdek hoe wij jouw bouwbedrijf kunnen ondersteunen.